Ratkaisukeskeinen työnohjaus on voimavara- ja ratkaisukeskeinen prosessi, joka tarjoaa työntekijöille ja työyhteisöille tukea työn kehittämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Tämä lähestymistapa korostaa osallistujien toimijuutta ja positiivista ajattelua, joka edistää ratkaisuja haastavissa tilanteissa. Tässä blogissa tarkastelemme, mitä ratkaisukeskeinen työnohjaus on, mitkä ovat sen hyödyt ja miten se voi tukea työyhteisöäsi.
Mitä on ratkaisukeskeinen työnohjaus?
Ratkaisukeskeinen työnohjaus on prosessi, jossa työntekijät ja työyhteisöt saavat ohjausta ja tukea työhön liittyvien haasteiden ratkaisemiseen. Tämän lähestymistavan perusajatuksena on keskittyä ratkaisuihin ongelmien sijaan. Työnohjausprosessi voi olla lyhytkestoinen ja intensiivinen tai pidempikestoinen, riippuen työyhteisön tarpeista ja tavoitteista.
Työnohjaus palveluna
Työnohjaus voi olla suunnattu yksilöille, työpareille, ryhmille, tiimeille tai koko työyhteisölle. Työnohjauksen tavoitteet nousevat työyhteisöstä ja ovat kunkin yhteisön tarpeiden mukaisia. Tuipro Oy tarjoaa työnohjausta Joensuussa ja ympäri Pohjois-Karjalaa sekä toivottaessa myös ympäri suomea.
Noudatamme Suomen Työnohjaajat Ry:n eettisiä periaatteita varmistaaksemme laadukkaan ja eettisesti kestävän ratkaisukeskeisen työnohjauksen prosessin.
Ratkaisukeskeisen työnohjauksen hyödyt
- Työhyvinvoinnin parantaminen: Työnohjaus auttaa työntekijöitä löytämään uusia näkökulmia ja ratkaisuja työhön liittyviin haasteisiin, mikä lisää työhyvinvointia.
- Toimintakyvyn tukeminen: Prosessin aikana osallistujat oppivat tunnistamaan ja hyödyntämään omia voimavarojaan, mikä vahvistaa heidän toimintakykyään ja resilienssiään.
- Positiivisen työskentelykulttuurin edistäminen: Ratkaisukeskeinen lähestymistapa korostaa positiivisuutta ja mahdollisuuksia, mikä luo myönteisen ja motivoivan ilmapiirin työyhteisössä.
- Osallistujien näkemysten arvostaminen: Työnohjauksessa osallistujien näkemykset ja kokemukset ovat keskeisessä asemassa, mikä vahvistaa osallisuuden tunnetta ja sitoutumista työyhteisössä.
- Sairauspoissaolojen ja henkilöstön vaihtuvuuden vähentäminen: Tutkimukset ovat osoittaneet, että työnohjaus voi vähentää sairauspoissaoloja ja henkilöstön vaihtuvuutta, mikä hyödyttää koko organisaatiota.
- Liikevaihdon ja tulosten parantaminen: Useat yritykset ovat raportoineet liiketoiminnallisten tulosten parantuneen työnohjauksen myötä, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat tuottavampia ja sitoutuneempia.
Kuinka aloittaa ratkaisukeskeinen työnohjaus?
Ota meihin yhteyttä. Voimme keskustella yhteisösi tarpeista sekä suunnitella juuri teidän työyhteisöllenne sopivan työnohjausprosessin.
Voit myös itse kartoittaa työyhteisönne tarpeita ja tavoitteita. Keskustele siitä, millaisia haasteita he kohtaavat ja millaisia tavoitteita heillä on työn kehittämisen suhteen.
Olemme valmiina tukemaan teitä sekä tarjoamaan ohjausta, joka edistää työyhteisönne hyvinvointia ja toimintakykyä.
Yhteenveto
Ratkaisukeskeinen työnohjaus on arvokas työkalu työyhteisöjen hyvinvoinnin ja toimintakyvyn tukemiseksi. Se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja löytää uusia ratkaisuja työelämän haasteisiin, mikä edistää positiivista työskentelykulttuuria ja parantaa liiketoiminnan tuloksia. Tuipro Oy on sitoutunut tarjoamaan laadukasta ja eettisesti kestävää työnohjausta, joka tukee työyhteisöjen hyvinvointia ja menestystä.
Ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää työnohjauksesta! Yhdessä voimme löytää parhaat ratkaisut teidän työyhteisönne tarpeisiin.
